第4节：导论(1)

　　◎导论


　　多数女性“因着装而失败”的主要原因是：当她们所穿的衣服让她们的上司感到不快时，却没有人提醒她们。对于多数男性管理者而言，在处于比较敏感的事业上升期时，他们通常会避讳告诉一名女性她穿衣不当；而对于多数女性管理者而言，她们认为提醒员工注意穿着不是自己的职责所在。


　　结果就是，当许多女性穿上衣服赶去工作时，她们不断地犯着同样的错误。尽管女性运动取得了不菲的成就，像“老姑娘俱乐部”这样的由年长女性挺身而出去帮助她们的姐妹的组织却不存在。这实在是一件悲惨的事情，因为事实上相当一部分穿着不得体的女性都受过高等教育，具有非常巨大的潜力。在很多方面她们都相当精明强干而且自我感觉良好。但她们并不知道，她们的衣着打扮其实正在暗中阻挠着她们的事业进步。


　　因此，一堵“沉默之墙”将这些女性置于极端不利的位置之上。而当年轻男子穿得不职业时，他们通常会得到善意的提醒。我在20多岁的时候，我的副系主任曾把我叫到他的办公室里，告诉我说他有一个好消息，一个坏消息。好消息是他打算让我做他的助手并要给我加薪。坏消息是他将告诉我怎样去花掉所涨的薪水。在后来的3个月中，每个月他都指导我怎样从Brooks Brothers（美国最具影响力的职业服装连锁店）的一个他最喜爱的销售人员那里买一件西装、两条领带。而在这之前他都会提前告诉那人我需要什么。每当我买到一件新的西装后，我都要回去报告给我的老板，然后他就会告诉我，我的哪一件旧西装再也不应被穿到我上班的地方来。


　　虽然在那时我并没有意识到这一点，但在职业装方面的好建议确实比直接给我升职对我更有帮助。我出身于一个蓝领的体力工人家庭，是我家第一个走入大学校门的人。我从来都没有想过自己可能穿得不得体。我坚守着多数来自于蓝领家庭的人的观念——只要我正经穿衣服，我的衣服就永远不会拉我的后腿。


　　后来，每一年，我都会采访到数以百计的勤恳工作、聪明智慧的女性，她们都错误地接受了我从前的观念。而避免这一陷阱的唯一办法就是让研究结果去帮助你选择你的职业装束。


　　1963年，我展开了一个关于服饰方面的研究。我拿到了一笔由美国政府提供的经费，研究教师的穿着是否会影响学生在教室中的表现。在近两年的研究之后，我得出了一系列研究结论。其中最重要的如下：