老板性别影响员工压力
总的来说，公司老板可能是员工最讨厌的人，但美国一项最新研究发现，老板的性别可能影响员工的讨厌水平。2005年，有关人员对美国员工进行过一次全国性电话调查,多伦多大学研究人员分析了它的调查结果，比较了男女员工在三种情形下的压力水平和身体健康问题，这些情形分别是只有一位男老板、只有一位女老板和男女老板都有。结果显示：1.只和一位女老板共事的女员工比只和一位男老板共事的女员工，有更大的心理压力（睡眠不好、工作注意力不集中、抑郁和焦虑等），还有更多的身体症状（头痛、胃痛、颈背痛和疲倦等）。
2.就这些症状来说，同时和男女老板共事的女员工比只和一位男老板共事的女员工多得多。
3.不管老板性别如何，只和一位老板共事的男员工有相似的压力水平。
4.同时和男女老板共事的男员工比只和一位男老板共事的男员工，有更少的精神和身体症状。
9月号《健康和社会行为杂志》刊登了这个分析报告。研究人员考虑了职业、工作部门和其他办公室情形等，这意味着分析结果不受这些因素的约束。
以前研究显示，一位老板和下属们的个人背景相似使他们在办公室内更能融洽相处，而个人背景不同则会引发许多问题。但是，这项新研究的结果却同它们相矛盾，尤其是在同女老板共事的女下属们方面作出的结论。研究人员推测，这些矛盾可能起源于在男员工看来更“正常”、展现典型领导层特征的墨守成规。研究负责人之一斯科特·史克曼说，尽管女下属们可能期望从一位男老板那里得到更“积极的”特征，但是他们却想得到一位老板的更多支持。
史克曼说，在社会的无意识期待上表现得像个男人的女老板们可能有更消极看法。他和其他社会学家们猜想，希拉里在民主党初选总统候选人时就面临这种情形。尽管事实上研究人员设法控制员工的职业这一因素，但研究可能出现另一种有可能，那就是工作本身的自然因素影响这些健康差异。例如，通常情况下，和一位女老板共事的女员工们可能往往任职于“人道部门或资源、资金和评估等工作”，像社会服务或培训等，结果在员工们自己和老板身上造成压力，而老板的压力可能殃及她的下属。但是，造成这些差异的原因目前还不清楚。史克曼说：“这些都是猜测，还需要得到更多研究进行证实。”
页:
[1]